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      人才理念:珍重人才,惟才是用,德才兼备,以德为先

      本公司对人才判断的标准有三个:规划,创新,能力。
      规划的解读:人才首先要有一个对自己职场发展的职业规划,职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢,员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人岗的匹配,最大程度提高员工工作效能与忠诚度,降低因人员流失造成的企业成本。
      创新的解读:因为创新不容易,所以创新成为人才的一大特征。创新人才除了专业知识及技能外,还要具备以下个性心理特征。首先,要有自信,相信自己有能力改变;其次,要有激情,为实现目标不懈奋斗;再次,要担责任,控制失败风险和勇于承担失败后果。
      能力的解读:一方面是以公司核心价值观为基础的综合素质、综合能力,这是一种“运用”能力。另一方面是个人本职工作所需要的专业技术能力,这是一种“知道”能力。所有员工都必须要明确一点:我们不仅要强调对技术的掌握,更要运用好,运用得好会倍增知识技能的效果。

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